Jornada Andromines (Incorpora)

Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessites JavaScript habilitat per veure-la.  facebook twitter linkedin google + canal youtube

Jornada Andromines (Incorpora)

Publica-ho a la teva xarxa social!

 

 

 

 

 

 

 

 El 24 d’octubre, a les instal·lacions de Promoció Econòmica, hem assistit una jornada organitzada per Andròmines, organització social sense ànim de lucre, que lluita per evitar l’exclusió social de persones de diferents àmbits http://www.andromines.net/

Sota el títol de la jornada “La integració de les dones i als nouvinguts a les nostres empreses”, hem  gaudit d’una taula rodona, analitzant diferents problemàtiques.

Anna Montoro i Inma Navarro han fet la introducció, explicant el que viuen des d’Andròmines: - Immigrants, homes i dones, que ara no poden renovar els papers, perquè porten massa temps sense cotitzar, tot i que han sigut residents durant anys - Dones que han fet una aturada en la seva vida professional, per cuidar-se de la família, i que ara no troben feina per manca d’estudis o experiència - Persones que no entenen el català / castellà, perquè durant el boom de la construcció, es van crear nuclis de nouvinguts del mateix país d’origen, i en aquell llavors no tenien necessitat - Etc...

També, posaven en relleu, que moltes empreses desconeixen ajudes, que fan més avantatjoses econòmicament, la incorporació d’alguns perfils de dones, i també de persones amb diferents tipologies de discapacitat.

Seguidament, ASDEM ha participat explicant algunes idees, sobre les dones en general i les auto limitacions que en moltes ocasions nosaltres mateixes ens posem. De manera resumida, han sigut aquests punts: - Hem de demanar més ajuda, més col·laboració, de les persones que ens envolten (amics, veïns, familiars, serveis socials...): no és possible que una dona renunciï a una formació, necessària pel seu CV, perquè no té un deixar els seus fills unes hores a la setmana. - Una aturada en la trajectòria professional, per atendre familiars dependents, no ha de perquè ser un buit en el CV; en la gestió familiar es desenvolupen competències que es demanen a les empreses: gestió de pressupostos, resolució de conflictes, logística, etc.. - Hem d’utilitzar la imaginació... fórmules com el “banc del temps” que funciona en alguns municipis: jo t’ofereixo unes hores d’informàtica, català, etc... i a canvi, tu m’ofereixes unes hores de canguratge, cuina, ...

També hem comptat amb la participació d’una sòcia d’Asdem, Edith Clarós, d’origen peruà, en que ens ha fet veure que en ocasions, la societat europea, no està valorant els mitjans que té, i malgrat la crisis, tenen accés a serveis bàsics, que en el seu país, són inimaginable. Tot i les dificultats de les dones peruanes, especialment d’àmbit rural, estan organitzant-se, per col·laborar, i posar en marxa, de manera original, projectes que fa uns anys ningú s’hagués plantejat!

Per últim, Tània, de l’empresa de Quinn Plastics, ens ha fet reflexionar sobre els criteris de selecció distorsionats, que avui dia algunes empreses utilitzen, escollint CV amb perfils molt superiors als que el lloc de treball requeix, sobretot respecte estudis, i en canvi, no estan valorant les competències que la persona pot aportar a aquella vacant.